Waarderen van Talent

50,95 incl. BTW

Waarderen van Talent komt met een inzichtelijk waarderingsmodel dat aansluit op herkenbare verschillen tussen mensen in organisaties. Dit onderscheid brengt beloningsverschillen met zich mee. Dit boek voorziet in een sterke visie op waarderen en belonen van mensen en bevat praktische inzichten die een leidinggevende direct kan toepassen.

Slechts 5 resterend op voorraad

SKU: Boek-WvT
Vaak samen gekocht:

Leiderschap en HRM komen steeds verder van elkaar te staan. Juist een goed leidinggevende is wars van de klassieke HR-instrumenten, omdat deze eerder als beperkend dan als stimulerend worden ervaren. In de afgelopen jaren zijn we overgeorganiseerd geraakt als het gaat om HR-instrumenten en is alles in lijn met de output gedachte gestroomlijnd. Formele functiebeschrijvingen, key performance indicatoren en beoordeling- en beloningssystemen zijn een ecosysteem op zich geworden. Te vaak worden ze beschouwd als doel in plaats van middel en sluiten ze niet aan op de werkelijke wensen van de leidinggevende en zijn medewerker, namelijk; in beweging zetten, ontwikkelen, passie, creativiteit en benutten en waarderen van talenten. Natuurlijk, een hoog rendement is een goed streven, maar de weg daar naar toe moet niet ten koste gaan van het creatief vermogen van de organisatie en de authenticiteit van de medewerker. Dat een succesvolle organisatie niet gepaard hoeft te gaan met een strakke regie en een overgeorganiseerd HR-instrumentaria, bewijst het boek “Waarderen van Talent: belonen van competenties”.

Gewicht 228 g
Afmetingen 24 x 16 x 1 cm
Pagina's

135

Uitgave

2010 Kluwer

ISBN

9789013077544

Beoordelingen


Er zijn nog geen beoordelingen.

Be the first to review “Waarderen van Talent”